来了就是AG电投厅人，看AG电投厅科技怎样作育新进人才

AG电投厅科技以为，员工对企业文化及战略目的的认知和认同是让我们成为一家人的基础，因此会在培训中安排较大比例的相关内容，且均由公司高层向导作为直接讲师；另外一部分就是凭证岗位需求的因材施教，本期新员工主要岗位涉及java、功效照料、测试岗等，因此本期培训课程主要笼罩营业相关的产品及功效先容、jraf开发手艺及情形搭建、微效劳等重点专业手艺培训指导、详细操作实践等，让新员工有针对性地生长为专业人才。

人才养成妄想第二步——传道、授业、解惑

本期课程全心挑选18位专业讲师，均为金融科技领域身经百战多年的专业性人才，是名副着实的AG电投厅科技主力军，涉及Java开发、运维、Web、研发等工程师及架构师等。

讲师们凭证自身在AG电投厅科技及行业从业多年的履历，在线分享干货，从营业知识普及到详细实操指导，让学员能最大化地掌握手艺，并知心地安排了专业向导层为学员们答疑解惑，集中快速解决新进员工心中的疑问，并且在新进员工的融入阶段成为他们的营业拍档。

人才养成妄想第三步——温故而知新

在14天的课程培训中，列位新员工迅速进入角色，周全开启“充电”模式，为了让新员工们能快速将学习到的知识转化成自有知识，课程竣事后，先生们针对各个员工的岗位，安排对应的学习使命，让员工们系统性回首内容，并作相关课程培训分享，强化影象、加速把学习的内容转化自有知识。

新员工们在为期14天的培训中，收获满满：

员工1：步入AG电投厅科技各人庭，气氛融洽、团结友好、先进平和可亲、玉人如云、帅哥满地，尔等自愧不如。在这修业的蹊径中，我必将勇猛向前——路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在此，吾有一事所获，手艺有所提升。三生有幸，谢谢与AG电投厅相遇。

员工2：这十几天的培训是痛并快乐的。刚最先接受培训时，需要相识公司营业方面的知识，然而我关于财务会计方面的知识是两眼一抹黑。以是，在培训竣事后，我都要重温一下当天所学的知识。除此之外，还要谢谢培训时代教育AG电投厅列位先进们，是他们关于我们知无不言所问必答才可以让我们更快地融入到AG电投厅这个各人庭内里。

员工3：培训内容富厚、多样，培训讲师详尽、周密。浓重的企业文化，起劲的事情风貌，短短几周的培训，AG电投厅就已把我们从一群茫然的小年轻迅速地塑造成一个个及格的职业人。

“AG电投厅科技新进人才养成妄想”不但让员工学会了知识共享，创立性地运用知识调解自身事情能力或职场效劳的能力，使其走入事情岗位能尽快顺应或接受更具有挑战性的事情与使命，实现自我价值和共生长。同时对AG电投厅科技来说，一直培训高素质的人才，也有助于进一步提高AG电投厅手艺立异和产品研发能力，实现公司与员工的双赢，从人才源头蓄水，使得AG电投厅科技在一直生长中坚持恒久的“企业竞争力”。

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